توسط Afiq Fitri 07 فوریه 2022
“استعفای بزرگ” – افزایش گزارش شده در جابجایی کارکنان پس از همه گیری – بخش های فناوری اطلاعات را تحت تاثیر قرار داده است. از هر ده رهبر فناوری که در نوامبر سال گذشته مورد بررسی قرار گرفتند، 9 نفر موافقت کردند که همه گیری کارکنان آنها را وادار کرده است که اولویت های زندگی خود را دوباره ارزیابی کنند و حفظ را سخت تر کند.
برخی از کارکنان فناوری برای کار آزاد به پلتفرمهای «گیگ» آنلاین روی می‌آورند. یکی از این پلتفرم‌ها، Worksome، می‌گوید که 14 درصد از مشاغل تمام وقت در فناوری به عنوان بخشی از «استعفای بزرگ» ترک کرده‌اند.
آیا کارفرمایان باید از این روش پیروی کنند و از چنین پلتفرم هایی برای دسترسی به استعدادهای فناوری استفاده کنند؟ پلتفرمهای فریلنسری آنلاین هم برای کارگنان و هم برای کارفرمایان جوانب مثبت و منفی دارند، اما با توجه به ماهیت کار در جریان – به‌ویژه در زمینه‌های مرتبط با فناوری – ممکن است حداقل در کوتاه‌مدت منبع مفیدی برای چابکی باشند.
تعداد فزاینده ای از کسب و کار ها از پلتفرم های مستقل مانند Fiverr و Upwork برای تامین نیروی کار استفاده می کنند. بر اساس داده های شاخص کار آنلاین مؤسسه اینترنت آکسفورد، که تعداد کارکنان و پروژه های ثبت نام شده را از 351 پلت فرم فریلنسر در سراسر جهان ردیابی می کند، تعداد مشاغل ارسال شده در این پلت فرم ها روزانه حدود 60 درصد از سال 2017 افزایش یافته است. میانگین روزانه تعداد پروژه های جدید ارسال شده در حال حاضر به بالاترین حد خود از نوامبر 2020 رسیده است.
این شاخص نشان می دهد که بسیاری از کارهایی که از این پلتفرم ها تهیه می شود، مربوط به فناوری است. آخرین داده‌ها نشان می‌دهد که 38.5 درصد از پروژه‌های فهرست‌شده در پلتفرمهای گیگ کار تاکنون به توسعه نرم‌افزار مربوط می‌شود، که آن را تا حد زیادی بزرگترین دسته‌بندی می‌کند.
هند که به طور سنتی بزرگترین بازار برای مهارت‌های فناوری است، با 34 درصد، بیشترین سهم را از جمعیت توسعه‌دهندگان نرم‌افزار آزاد در جهان دارد. Saurabh Gupta، رئیس بخش تحقیقات و خدمات مشاوره در شرکت تحلیلگر HFS Research، سال گذشته به Tech Monitor گفت: بسیاری از توسعه دهندگان هندی پس از شیوع بیماری همه گیر در سایت هایی از جمله TopCoder ثبت نام کرده اند.
در مقابل، اکثر کشورهای اروپایی کمتر از 1 درصد به جمعیت جهانی توسعه دهندگان نرم افزار آزاد کمک می کنند، بدون اینکه تغییر محسوسی در رشد در چهار سال گذشته مشاهده شود.
بریتانیا در کنار روسیه، اوکراین و صربستان یکی از استثناها است. بر اساس این شاخص، سهم جهانی توسعه دهندگان مستقل مستقر در بریتانیا از 1.34 درصد در سال 2018 به 3.03 درصد در ماه گذشته افزایش یافته است. بر اساس برآورد جمعیت فریلنسرهای آنلاین جهانی، این نشان می‌دهد که حدود چهار میلیون توسعه‌دهنده نرم‌افزار آزاد در بریتانیا وجود دارد. در حالی که این رقم تنها تعداد توسعه دهندگان مستقر در بریتانیا را نشان می دهد که در پلتفرم های فریلنسر ثبت نام کرده اند، اما نشان دهنده وجود استعداد بزرگ و در حال رشد برای کار است.
آیا فریلنسرها کلید مقابله با استعفای بزرگ در فناوری هستند؟
اگر استعفای بزرگ همچنان دسترسی کارفرمایان به استعدادهای فناوری را محدود کند، ممکن است افراد بیشتری از پلتفرمهای گیگ استفاده کنند.
Mathias Linnemann، یکی از بنیانگذاران Worksome، استدلال می کند که رویکردهای سنتی برای استخدام، که در آن کارفرمایان به دنبال استخدام و حفظ کارکنان تمام وقت هستند، “منسوخ” و مجهز به واقعیت های بازار کار پس از همه گیری نیست. او می گوید: «تفکر مالکیت متعلق به گذشته است. “حالا در مورد تفکر دسترسی است.”
او می‌گوید اگرچه بیشتر شرکت‌ها هنوز از اتکای بیش از حد به فریلنسرها احتیاط می‌کنند، اما برخی از آنها «به سرعت از نیروی کار سنتی‌تر متمرکز بر کارمندان دائمی به یک نیروی کار ترکیبی و مشروط تبدیل می‌شوند». او می گوید که این به آنها “مزیت رقابتی با دسترسی سریع به استعدادها” می دهد.
https://techmonitor.ai
