نوشته ریوا لسونسکی
نگاهی گذرا به توییتر در هر روز نشان دهنده بحثی است که در حال حاضر در آمریکا در مورد بازگشت به کار “عادی” در جریان است. برخی از مشاغل و کارمندان مشتاق بازگشت به دفتر هستند. دیگران ترجیح می دهند حالت “عادی” تغییر دائمی به کار از راه دور باشد.و در حالی که بحث ادامه دارد، بسیاری فکر می کنند راه حل Goldilocks راه حلی که درست است ، کار ترکیبی است: پاره وقت در خانه، نیمه وقت در دفتر.
این یک بحث معمولی نیست. خطرات واقعی هستند همانطور که یک مطالعه اخیر از Kettle، یک شرکت فناوری فضای کاری انعطاف پذیر، نشان می دهد – 65٪ از کارکنان تازه استخدام شده Gen Z می گویند که یک محل کار ترکیبی برای آنها “مهم” است در هنگام در نظر گرفتن یک کارفرمای بالقوه، و 69٪ “کارفرمایی را انتخاب می کنند که پیشنهاد دهد. مدل هیبریدی نسبت به مدلی که این کار را نکرد.
آیا کار هیبریدی جدید عادی است؟
گزارشی از مک کینزی که در این وبلاگ NETGEAR ذکر شده است، نشان می‌دهد که ۹۰ درصد از مدیران کسب‌وکار «یک مدل ترکیبی را در آینده تصور می‌کنند»، حتی اگر ۶۸ درصد از آنها «هیچ طرح تفصیلی ابلاغ‌شده یا در دست اجرا ندارند». علاوه بر این، بیش از نیمی (53٪) از کارمندان Gen Z در نظرسنجی Kettle می گویند که کارمندان آنها “آماده اجرای مدل های هیبریدی نیستند.”
عدم آمادگی تنها نگرانی نیست. مسئله دیگر این است که بسیاری از خانوارها بیش از یک کارمند هیبریدی دارند. همانطور که اخیراً منتشر شده از سایت اصلی پیمانکار CraftJack نشان می دهد، نه تنها بسیاری از کارگران هیبریدی/راه دور با شخص دیگری زندگی می کنند که او نیز از خانه کار می کند، بلکه 37٪ از آنها در واقع در یک اتاق کار می کنند.
در حالی که راه اندازی یک کسب و کار ترکیبی مزایای زیادی برای مشاغل کوچک دارد (انتقال به یک دفتر کوچکتر می تواند هزینه های سربار شما را به میزان قابل توجهی کاهش دهد)، داشتن کار تیمی در خانه، حتی پاره وقت، می تواند چالش هایی را ایجاد کند. CraftJack می‌گوید گرایش به سمت کار ترکیبی به این معنی است که «دفاتر خانگی فقط [نیاز دارند] به طور جدی‌تری مجهز شوند».
خانوارهایی که اکنون از حداقل دو (و گاهی اوقات بیشتر) کارگر هیبریدی حمایت می کنند، احتمالاً به ابزارهای مطمئن و مطمئن تری نیاز دارند که به آنها کمک کند و مانع کار آنها نشود. https://www.allbusiness.com
