6 ژوئن 2023-تعداد بالای همکاران در طول یک فعالیت تیم سازی
وقتی اعضای تیم با هم کنار می‌آیند، ارتباط بهتری برقرار می‌کنند، بیشتر به یکدیگر اعتماد می‌کنند و به طور مؤثرتری با هم کار می‌کنند. اما چگونه رهبران می توانند این رفاقت و پیوند را تشویق کنند، به خصوص زمانی که بودجه ها محدود است؟
در اینجا، گروهی از اعضای شورای کارآفرینان جوان، راه‌های کم‌هزینه‌ای را به اشتراک می‌گذارند که رهبران می‌توانند حس اجتماع و ارتباط را در میان تیم‌های خود تقویت کنند.
وقتی همه با هم کنار بیایند، تیم ها بهتر کار می کنند، بنابراین یک راه کم هزینه که رهبران می توانند رفاقت و پیوند بین اعضای تیم خود را تشویق کنند چیست؟ چرا موثر است؟
1. اسپانسر یک تیم
ما عاشق حمایت مالی از تیم فوتبال تفریحی هستیم که تعداد کمی از اعضای تیم ما در آن بازی می کنند. شنیدن در مورد بردهای آنها هر هفته و دیدن لوگوی شرکت ما روی پیراهن ها بسیار عالی است. چه راهی بهتر از بازی در یک تیم برای تیم سازی؟ – پاتریک بارنهیل، شناسه تخصصی، شرکت
2. بر ارتباطات فردی تمرکز کنید
در حالی که رفاقت بین تیم ها مهم است، فراموش نکنید که روی روابط فردی تمرکز کنید. به هر حال، این روابط هسته اصلی تیم هایی است که شما می سازید. به یاد داشته باشید که رفاقت اغلب ناشی از احساس باز بودن و ارتباط است، که اغلب به راحتی یک به یک یا در گروه های کوچکتر پرورش می یابد. – لیندسی تن، LogicPrep
3. میزبانی یک جمع روزانه
در شلوغی‌های روزانه‌مان، هر یک از ما یک چیز را می‌گوییم که بابت آن سپاسگزاریم، و این به اعضای تیم کمک می‌کند تا یکدیگر را در سطح شخصی بشناسند. به عنوان مثال، یکی از اعضای تیم ما گفت که از شروع کلاس قایقرانی خود متشکر هستند، و این منجر به بحثی در کانال Slack #غیرکاربردی ما شد، زیرا دیگران در مورد روش‌های دیگر تناسب اندام افراد و ایجاد تعادل بین کار و زندگی پرسیدند. —گیول لامانو، وکلای اوکلند DUI
4. کارکنان را به اشتراک گذاری عکس ها تشویق کنید
ما یک کانال Slack داریم که به طور خاص به مکالمات غیر کاری اختصاص داده شده است. اعضای تیم ما عاشق به اشتراک گذاشتن عکس‌های کودکان، حیوانات خانگی، تعطیلات و ماجراجویی‌های خود هستند و این به ما امکان می‌دهد با یکدیگر به روشی بسیار ارگانیک و معتبر آشنا شویم. به علاوه، ثابت شده است که این روشی موثر برای برقراری ارتباط با همکاران از راه دور است که ممکن است تعاملات اجتماعی ذاتی یک محیط اداری را از دست بدهند. -ساموئل ساکستون، ConsumerRating.org
5. برای اعضای تیم موج تشویق بفرستید
ما در تماس‌های دوهفته‌ای همه‌جانبه، فریاد می‌زنیم. این کار اعضای تیم را قادر می‌سازد تا از تلاش‌های همسالان خود در مقابل کل تیم تمجید کنند. این نه تنها به این معنی است که اعضای تیم فراخوانده شده احساس قدردانی می کنند، بلکه از عضو تیمی که به آنها باسدای بلند صدا زد نیز قدردانی می کنند. این اعمال کوچک هستند که جمع می شوند. -اندی کاروزا، ناچو ناچو
6. ساعات شاد سه ماهه را تنظیم کنید
ساعات شاد سه ماهه بهترین راه برای تقویت تیم شماست. هر فصل، به عنوان یک تیم کامل دور هم جمع می‌شویم تا یک ساعت با هم بنشینیم. هیچ برنامه ای وجود ندارد و هدف فقط این است که با مردم تماس بگیرید و بفهمید چه چیز جدیدی در دنیای همه وجود دارد. ما این کار را چند سال پیش شروع کردیم و متوجه شدیم که این کار باعث ایجاد رفاقت در تیم ما می‌شود و ایده‌های عالی برای رشد کسب‌وکارمان را ارائه می‌کند! -آرین رادمند، ایگنایت پست
7. ناهارهای گروهی را تشویق کنید
در حالی که خرید ناهار برای تیم به طور منظم غیر عملی است – مگر اینکه شرکت شما هزینه بالایی نداشته باشد – ایجاد فضایی که افراد بتوانند در زمان استراحت با هم غذا بخورند، می‌تواند امکان گفتگوی معمولی را فراهم کند. قبل از سال 2020، دفتر ما یک میز پینگ پنگ کنار میز کنفرانس برپا می کرد و کارمندان می توانستند پس از اتمام وعده های غذایی خود بازی کنند. آنها بیش از لحظات سرگرم کننده پیوند خوردند. —دوران اینچی، Optimum7
8. لحن مناسب را تنظیم کنید
تنظیم استاندارد فرهنگ شرکت برای هر شرکت یا سازمانی به کارکنان این امکان را می دهد که بازتر و دوستانه تر از حد معمول رفتار کنند. به عنوان یک رهبر، باید لحن را تنظیم کنید. من با کارمندانم مانند خانواده رفتار می کنم، اما البته هنوز هم در مورد مسائل تجاری مرزهایی دارم. -فریتز کولکل، به سادگی تالیا
9. میزبان خروجی تیم
رهبران می توانند پیوند میان اعضای تیم خود را با فعالیت های تیم سازی یا گردش تشویق کنند. این‌ها می‌توانند به سادگی بیرون رفتن برای ناهار یا ساعات خوشی، یا چیزی شبیه رفتن به یک بازی ورزشی یا اتاق فرار باشند. این فعالیت‌ها به افراد اجازه می‌دهد تا در محیطی آرام‌تر و غیررسمی با یکدیگر تعامل داشته باشند، و این باعث ایجاد ارتباطات شخصی و حس اجتماعی می‌شود. -بلر ویلیامز، MemberPress
10. گروه های پاسخگویی تناسب اندام ایجاد کنید
می‌توانید اعضای تیم را تشویق کنید که پیاده روی کنند یا در فضای باز ورزش کنند، که همگی رایگان هستند. این به تیم اجازه می دهد تا در خارج از محل کار خود را باز کرده و با یکدیگر آشنا شوند. در این میان، آنها از نظر فردی رشد خواهند کرد. — مایکل فلوس، مبتدی سالیدیتی
