یک محل کار سمی می تواند منجر به کار با کیفیت پایین، کاهش بهره وری و نارضایتی کارکنان شود که همه اینها ممکن است منجر به جابجایی کارکنان شود. هنگامی که شما یک رهبر هستید، مهم است که به محض مشاهده علائم یک محل کار سمی به آنها توجه کنید تا از پرورش فرهنگ منفی شرکت جلوگیری کنید.
برای کمک به شما در مواجهه با یک محیط کاری سمی، هیئتی از اعضای شورای کارآفرینان جوان توضیح می‌دهند که باید مراقب چه علائمی باشید و چگونه مشکلات را قبل از اینکه به یک مشکل بزرگ‌تر تبدیل شوند، به‌طور مستقیم به آن رسیدگی کنید. این پرسش مطرح شد که:
یکی از نشانه های سمی شدن یک محل کار چیست و یک رهبر کسب و کار چه باید بکند؟
جوابها اینها بودند .
1. گردش غیرقابل توضیح
واضح ترین نشانه سمیت، گردش غیرقابل توضیح است. اگر به کارمندان در حال خروج خود فرصتی ندهید که بدون ترس در یک مصاحبه خروج انفرادی صحبت کنند، به احتمال زیاد آنها تمایلی به به اشتراک گذاشتن اطلاعات مهم و کمتر مثبت ندارند. دلایل زیادی برای این وجود دارد، اما دو مورد از رایج‌ترین آنها این است که نمی‌خواهند “سایه” ایجاد کنند یا پویایی ناسالم را به شغل جدید خود بکشانند. – جان هال
2. عدم شفافیت
شفافیت کم یکی از علائم اولیه مهم سمیت در محل کار است. به دنبال سرپرستان و مدیرانی باشید که اطلاعات را مخفی می کنند، اطلاعات گمراه کننده ارائه می دهند یا از کانال های پشتیبان برای دادن اطلاعات به کارمندان مورد علاقه استفاده می کنند. در محیط‌های با شفافیت پایین، کارکنان بیشتر در معرض اطلاعات منفی قرار می‌گیرند، که به روحیه آسیب می‌رساند و می‌تواند گردش مالی را افزایش دهد. -اندرو شریج
3. شایعات در میان کارمندان
شایعات اغلب با سمی شدن محل کار مرتبط است. برای رهبران مهم است که آن را زودتر تشخیص دهند و تصحیح کنند، زیرا چیزهای کمی به اندازه شایعات باعث کاهش روحیه و بهره وری می شوند. بسیاری از چیزها می تواند باعث این مشکل شود، مانند استخدام بد. مدیر ضعیف؛ عدم شفافیت در مورد چشم انداز، اهداف یا استراتژی؛ و بیشتر. نحوه حل مشکل به علت اصلی بستگی دارد، بنابراین ابتدا آن را بفهمید! -بن لندر
4. افرادی که دیگران را نشان می دهند
زمانی که مردم شروع به اینکار می‌کنند، زمانی که مشکلی وجود دارد یا چیزی درست کار نمی‌کند، زمانی که هیچ‌کس حاضر نیست اعتراف کند که اشتباه کرده‌اند، وقتی مردم از گفتن حقیقت می‌ترسند، همه اینها نشانه‌هایی هستند که چیزی با فرهنگ شرکت اشتباه است. می‌توانید با انجام یک نظرسنجی ناشناس با مجموعه‌ای از سؤالات باز، شروع به رفع آن کنید تا سعی کنید به ریشه‌ی مشکل برسید. -ساموئل تیموتی،
5. رفتار منفعلانه – پرخاشگرانه
شناسایی مکان های کاری سمی برای مدیران ممکن است دشوار باشد. محیط های سمی اغلب با رفتار تهاجمی منفعلانه و حملات کلامی از افراد بالاتر مشخص می شوند. مدیران باید از این نشانه ها آگاه باشند و سریع عمل کنند. آنها همچنین باید مراقب رفاه کارکنان خود باشند تا از آسیب هایی که می تواند توسط محیط های کاری سمی وارد می شود، بکاهند. – کریستین کیمبرلی
6. کارگران بی انگیزه
کارکنان بی انگیزه که فقط می خواهند حداقل ها را انجام دهند، نشانه ای است که نشان می دهد همه چیز سمی شده است. اگر یک رهبر کسب و کار این را می بیند، آنها را وادار کنید شروع به صحبت کنند و ایده های خود را به اشتراک بگذارند. این می تواند به صورت مکتوب برای شروع باشد. به کارکنانی که نمونه ارزش های اصلی شرکت هستند، پاداش دهید. با خوشحال کردن کارگران، مثبت اندیشی بیشتری در محل کار ایجاد کنید. -جارد ویتز،
7. روحیه تیمی پایین
یک پرچم قرمز در ساعات کاری روحیه ضعیفی دارد. کارمندان ممکن است کمتر مشتاق باشند و بیشتر بر روی وظایف فردی تمرکز کنند تا تکمیل یک پروژه. آنها همچنین ممکن است در تمرینات تیم سازی شرکت نکنند. رهبران ابتدا باید با ایجاد فضای امن برای صحبت کارکنان در مورد نگرانی های خود، علت این روحیه پایین را شناسایی کنند. اطمینان حاصل کنید که شکایات محرمانه هستند، و سپس می توانید راه حل های طوفان فکری کنید. -دوران اینچی،
8. تقسیم بین بخشهای کاری
نشانه مسمومیت در محل کار، تقسیم افراد به دسته های متخاصم است. این جناح‌ها ممکن است توسط بخش (مانند بازاریابی در مقابل فناوری اطلاعات)، شخصیت یا مبارزات قدرت تعریف شوند. اگر افرادی که باید با هم کار کنند یکدیگر را به عنوان مخالف ببینند، تنش ایجاد می کند. رهبران باید نسبت به این موضوع محتاط باشند و در جهت ایجاد فضای همکاری تلاش کنند. — کالین کاسابوف،
9. عدم مسئولیت در بین کارکنان
یکی از نشانه‌های سمی شدن محل کار زمانی است که افراد مسئولیت را از دست می‌دهند و وقتی همه چیز به سمتی می‌رود، تقصیر را به گردن دیگران می‌اندازند. هنگامی که این اتفاق می افتد، بهترین اقدام این است که عواملی را که منجر به این امر شده اند بررسی کنید. اگر به خاطر خط‌مشی‌های فعلی شماست، آنها را اصلاح کنید. اگر به دلیل تأثیر منفی چند نفر از افراد سمی بر دیگران است، آنها را از تیم حذف کنید. – استفانی ولز،
10. تشکیل دسته ها
گروه گرایی یکی از نشانه های سمی شدن محل کار است. گروه گرایی زمانی است که کارمندان شروع به تشکیل دسته و حذف دیگران می کنند. این می تواند منجر به کاهش روحیه و کاهش بهره وری شود. اگر متوجه گروه گرایی در محل کار خود شدید، سعی کنید با صحبت با کارکنان به صورت فردی و تشویق آنها به فراگیرتر بودن، آن را برطرف کنید. می توانید تمرینات تیم سازی را برای ایجاد تعامل با کارکنان ترتیب دهید. – پراتیک چاسکار
11. محیط کاری پر استرس
اگر استرس محیطی قوی تر از هدف کار با هم به عنوان یک تیم باشد، ممکن است یک محل کار سمی داشته باشید. اگر متوجه شدید که کارمندان تان بیشتر سرحال هستند، نکته های بی رنگ را ارایه می کنند و روحیه خود را از دست می دهند، ممکن است مشکلی در دستانتان باشد که نیاز به توجه فوری دارد. در صورت امکان، یک جلسه 10 دقیقه ای با هر یک از اعضای تیم برنامه ریزی کنید و به آن بپردازید. -مری هارکورت،
12. رقابت یا بی اعتمادی
یک محل کار زمانی می تواند سمی شود که احساس رقابت یا بی اعتمادی در بین کارکنان وجود داشته باشد. این می تواند به یک محیط خصمانه منجر شود که در آن افراد به جای کار کردن با یکدیگر دائماً سعی می کنند یکدیگر را تحقیر کنند. اگر این را دیدید، سریع اقدام کنید. این می تواند شامل گفتگوهای باز و صادقانه با کارمندان، تعیین انتظارات یا ارائه آموزش در مورد نحوه کار در یک تیم باشد. -سید بلخی،
13. علاقه مندی
یکی از نشانه‌های یک محیط کاری سمی، زمانی است که مدیر نسبت به برخی کارمندان علاقه نشان می‌دهد. این می تواند احساس حسادت و رنجش را در بین کارکنان ایجاد کند. اگر یک رهبر متوجه این علامت شد، باید فورا به آن رسیدگی کند و مطمئن شود که با همه کارمندان منصفانه و برابر رفتار می شودAbhijeet Kaldate،
