تاریخ: چهارشنبه 08 بهمن 1399
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران در چهارمین جلسه مشترک شورای راهبردی توسعه مدیریت و کمیته بهره‌وری در استانداری مازندران، با بیان اینکه این استان یکی از پیشروترین استان‌ها در حوزه بهره‌وری است، گفت :«یک مدیر فی‌ذاته باید بتواند ضوابط و روابط بهره‌وری را در فعالیت‌های روزانه خود اجرا و خود را ارزیابی کند. درواقع اهمیت و توجه‌کردن به بهره‌وری وظیفه ذاتی مدیران است و نیاز به عزم ملی دارد.»
فاطمه پهلوانی با بیان اینکه برای ارتقای بهره‌وری نیازمند یک حرکت ملی است به زیرساخت‌های آن اشاره کرد و گفت: «مولفه‌های فرهنگی، آموزشی، ساختار و تشکیلات و قوانین از مهمترین زیرساخت‌هاست.»
او با اشاره به مولفه فرهنگی تصریح کرد: «باید در باور و نگرش تمام اجزای جامعه مفهوم بهره‌وری شکل گیرد که لازمه آن، آموزش است. متاسفانه در آموزش‌های پایه بسیار ضعیف عمل کرده‌ایم. اگرچه در وزارت آموزش و پرورش نگرش‌های خوب و مثبتی ایجاد شده است که امیدوارم مستدام باشد.»
رئیس سازمان ملی بهره‌وری کشور درباره مولفه ساختار و تشکیلات توضیح داد: «بیش از 20 سال سازمان ملی بهره‌وری به‌دلیل تغییرات ساختاری و مدیریتی و جابه‌جایی‌های متعدد ثبات جایگاهی نداشته است، بنابراین این سازمان در این بخش بهره‌وری چندانی نداشته است، اما خوشبختانه طی چند سال گذشته ثبات در این سازمان ایجاد شده که امیدواریم این موضوع ادامه داشته باشد.»
او در توضیح مولفه قانون بیان کرد: «در کشور دچارافزونگی قوانین و ساختار هستیم. درواقع به‌دنبال این هستیم کاستی‌های خود را در زمینه ایجاد شغل پایدار با ساختارسازی‌ها دنبال کنیم که این موضوع یکی از بزرگترین آسیب‌ها در ایجاد حکمرانی خوب است.»
پهلوانی با بیان اینکه پلتفرم اصلی برای اینکه زیرساخت‌ها در آن قرار گیرد و بتواند کار کند، سیستم و نظام مدیریت بهره‌وری است، تاکید کرد: «یکی از دلایلی که بهره‌وری با وجود اینکه از برنامه دوم توسعه تا به امروز در قانون توسعه بوده و به نتیجه نرسیده، عدم توجه به این پلتفرم است، درواقع ما باید نقش‌ها را تعیین می‌کردیم و به فرایند پیاده‌سازی بهره‌وری توجه می‌کردیم.»
او با اشاره به اینکه یکی از کاستی‌های ساختار بهره‌وری در کشور، نظام مدیریت بهره‌وری است، گفت:«پیش‌نیازهای استفاده از بهره‌وری در بسیاری از دستگاه‌ها وجود ندارد و سعی داریم همه دستگاه‌ها به این پیش‌نیازها دست یابند.»
پهلوانی با بیان اینکه بهره‌وری یکی از مفاهیم توسعه است، تاکید کرد: «بهره‌وری به‌معنای نپذیرفتن اشکالات وضع موجود و تلاش برای بهبود آن حتی با دستان خالی است و نباید بهره‌وری منوط به ساختار و بودجه باشد.»
رئیس سازمان ملی بهره‌وری کشور گفت: «به‌منظور حرکت ملی و نظام مدیریت بهره‌وری دو رکن مهم؛ کمیته‌های بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی و کمیته‌های بهره‌وری در استان‌ها را ایجاد کردیم.»
او با بیان اینکه فرایند توسعه در کشورهای توسعه‌یافته عمر 800 ساله دارد، تاکید کرد: «ما نباید فرایند ارتقای بهره‌وری کشورمان را با کشورهای توسعه‌یافته مقایسه کنیم، چراکه بهره‌وری یکی از مفاهیم توسعه است که به‌صورت یک مفهوم در علم مدیریت تئوریزه شده است، بنابراین ما نمی‌توانیم مفهوم توسعه را با مهندسی معکوس پایه‌گذاری کنیم.»
در ادامه استاندار مازندران با بیان اینکه تحریم‌ها باعث شد بیشتر به بهره‌وری توجه شود، گفت: «به‌دلیل محدودیت منابع ما می‌توانیم میزان رشد اقتصادی استان را با آموزش، برنامه‌ریزی و بهره‌وری افرایش دهیم.»
احمد حسین‌زادگان گفت: «بهروری موضوعی فانتزی نیست و همه دستگاه‌های مازندران باید با استقرار چرخه مدیریت بهره‌وری کارآمدی، کارایی و اثربخشی سیستم و ساختار خود و سازمان‌های تابعه خود را افزایش دهند.»
او با برشمردن وظایف کمیته بهره‌وری استان مازندران تاکید کرد: « تهیه گزارش از وضعیت بهره‌وری استان، بررسی ابعاد فنی و اجرایی طرح‌ها و برنامه‌های عملیاتی، شناسایی و معرفی مولفه‌های توسعه و بهبود بهره‌وری،توانمندسازی مشاوران مدیریت بهره‌وری و تعامل مستمر در سطح استان با سازمان ملی بهره‌وری ایران از جمله وظایف این کمیته است.»
همچنین رئیس سازمان مدیریت و برنامه مازندران گفت: «شاخص اندازه دولت در استان مازندران در بُعد تولید ناخالص داخلی و اعتبارات استانی مورد توجه قرار گرفته است.»
مفید غلامی‌راد با اشاره به اینکه قرار بود طبق برنامه توسعه ۳۰ درصد توسعه از طریق افزایش عوامل بهره‌وری محقق شود، افزود: «توسعه از طریق بهبود بهره‌وری ایجاد می‌شود و بیش از ۵۰ درصد توسعه صندوق‌ها از طریق رشد بهره‌وری تحقق می‌یابد.»
به گفته او، در بین کشورهای منطقه از نظر شاخص بهره‌وری نیروی کار در رده ۱۲ قرار داریم و از نظر شاخص بهره‌وری در بین کشورهای آسیایی جزو کشورهای آخر هستیم.
در این جلسه اسماعیل حبیبی معاون ساماندهی شبکه ملی بهره‌وری ایران و بهروز محمودی معاون راهبری بهره‌وری سازمان ملی بهره‌وری ایرانس به تبیین ضرورت‌ها و الزامات ارتقای بهره‌وری و نقش استان‌ها و چگونگی عملیاتی‌کردن ارتقای بهره‌وری در استان‌ها پرداختند.
در همین حال، مدیران دستگاه‌های اجرایی و متولی بخش‌های اقتصادی گزارش و برنامه‌های خود را در زمینه اجرای برنامه ارتقای بهره‌وری در بخش‌های مربوطه ارائه کردند.
