03/10/2025 – نوشته Servet Yanatma
در حالی که کار ترکیبی در حال افزایش است، کارفرمایان بریتانیایی به روزهای حضور در دفتر بیشتری نیاز دارند. برنامه‌های دو و سه روزه اکنون 81 درصد از نقش‌های ترکیبی را تشکیل می‌دهند.کار از راه دور یا کار از خانه، در طول همه‌گیری کووید-19 در بسیاری از نقاط جهان، به ویژه در اروپا، به شدت افزایش یافت. با کاهش محدودیت‌ها، بازگشت به دفتر آغاز شد و تعداد افرادی که از خانه کار می‌کردند به تدریج کاهش یافت.
کار ترکیبی اکنون رایج‌تر است. طبق گزارش ONS، در بریتانیا، 28 درصد از کارکنان در سه ماهه اول سال 2025 در این وضعیت کار می‌کردند. این در حالی است که این رقم در مدت مشابه در سال ۲۰۲۱ حدود ۱۰ درصد بود. کار ترکیبی نیز در بین کارگران تمام وقت رایج‌تر بود و در اوایل سال ۲۰۲۵ به ۳۴ درصد رسید.
در حالی که کار ترکیبی در حال افزایش است، بر اساس داده‌های آگهی استخدام از پلتفرم استخدام جهانی Indeed، تعداد روزهایی که کارفرمایان از کارکنان می‌خواهند در دفتر باشند در بریتانیا در حال افزایش است.
Indeed می‌گوید: «۲ تا ۳ روز در هفته در دفتر در بریتانیا به یک هنجار تبدیل شده است.»
به گفته Indeed، در سال ۲۰۲۵ تا آگوست، ۸۵ درصد از آگهی‌های استخدام در بریتانیا به یک برنامه ترکیبی اشاره داشتند که حداقل دو روز در هفته را در دفتر نیاز دارد، در حالی که این رقم در سال ۲۰۲۲، ۶۵ درصد بود.
تعداد روزهای حضور در دفتر در نقش‌های ترکیبی بین سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۵ به طور قابل توجهی تغییر کرد. الزامات یک روزه از ۳۵٪ در سال ۲۰۲۲ به ۱۵٪ در سال ۲۰۲۵ کاهش یافت. دو روز از ۴۸٪ در سال ۲۰۲۲ به ۵۶٪ در سال ۲۰۲۵ افزایش یافت. سه روز از ۱۶٪ در سال ۲۰۲۲ به ۲۵٪ در سال ۲۰۲۵ افزایش یافت.
چهار روز در سال ۲۰۲۵ به ۴٪ رسید که نسبت به ۱٪ در سال ۲۰۲۲ افزایش یافته است.
جک کندی، اقتصاددان ارشد Indeed، گفت: «کارفرمایان در حال تشدید این ترتیبات ترکیبی هستند و نیاز به حضور مکرر در دفتر نسبت به قبل دارند.»
این ارقام نشان می‌دهد که دو روز حضور در دفتر رایج‌ترین الگوی ترکیبی است که ۵۶٪ در سال ۲۰۲۵ را تشکیل می‌دهد. دو و سه روز روی هم رفته ۸۱٪ از نقش‌های ترکیبی را تشکیل می‌دهند. اهمیت شغل در کار ترکیبی
نوع شغل یک کارگر نقش کلیدی در تعداد روزهای حضور در دفتر برای موقعیت‌های ترکیبی در بریتانیا دارد. حسابداری، منابع انسانی و توسعه نرم‌افزار بالاترین میانگین حداقل الزامات حضور در دفتر را دارند، در حالی که مشاغل علوم اجتماعی و معماری به تعداد نسبتاً کمی نیاز دارند، طبق گزارش Indeed.com.
به طور متوسط در سال 2025، شغلی که بیشترین تعداد روزهای حضور در دفتر را دارد، حسابداری (2.4 روز) و پس از آن منابع انسانی (2.3 روز) و زیرساخت، عملیات و پشتیبانی فناوری اطلاعات (2.3 روز) قرار دارند.
تقریباً نیمی (48٪) از مشاغل توسعه نرم‌افزار بریتانیا به کار از راه دور یا ترکیبی اشاره می‌کنند که بالاترین سهم را در بین تمام مشاغل ردیابی شده توسط Indeed دارد. با این حال، این مشاغل اکنون به طور متوسط به 2.3 روز حضور در دفتر نیاز دارند که نسبت به دو سال گذشته 0.6 روز افزایش یافته است. Indeed این موضوع را برای صنعتی که مدت‌ها نسبتاً سازگار با دورکاری تلقی می‌شد، تعجب‌آور می‌داند. کندی در یک پست وبلاگ Indeed توضیح داد: «افزایش روزهای کاری مورد نیاز می‌تواند نشان‌دهنده‌ی این باشد که کارفرمایان در بازار راکد استعدادهای فناوری، اهرم بیشتری در اختیار دارند و/یا می‌خواهند همکاری حضوری بیشتری را ترویج دهند.»
مشاغلی که به طور متوسط روزهای کاری کمتری دارند، شامل علوم اجتماعی و معماری هستند که هر دو ۱.۶ روز هستند.
سهم آگهی‌های بریتانیا که به «کار از راه دور و/یا ترکیبی» اشاره می‌کنند، برای چندین ماه در حدود ۱۵٪ نسبتاً ثابت مانده است، نزدیک به بالاترین رکوردهای تمام دوران. این به طور قابل توجهی کمتر از ارقام ONS است زیرا آنها شاخص‌های متفاوتی را اندازه‌گیری می‌کنند. داده‌های Indeed بر اساس آگهی‌های شغلی از پلتفرم آن است، در حالی که ONS نیروی کار واقعی در کشور را منعکس می‌کند.
جک کندی خاطرنشان کرد: «چندین سال پس از تغییر به کار از راه دور ناشی از همه‌گیری، ترتیبات ترکیبی همچنان در حال تغییر هستند و همچنان تنوع قابل توجهی در سیاست‌های کارفرمایان وجود دارد.»
او همچنین اشاره کرد که شرایط بازار همچنان نقش دارد. با توجه به شرایط فعلی بازار کار، کارفرمایان ممکن است احساس کنند که دست بالا را دارند و همین امر باعث می‌شود برخی برای حضور بیشتر در محل کار تلاش کنند.
طبق بررسی جهانی ترتیبات کاری (G-SWA)، بریتانیا بالاترین نرخ دورکاری را در بین ۱۸ کشور اروپایی دارد و کارمندان به طور متوسط ۱.۸ روز در هفته را در خانه می‌گذرانند. به طور کلی، این امر بریتانیا را در رتبه دوم از بین ۴۰ کشور قرار می‌دهد.
