کارگران کارخانه فولاد ThyssenKrupp Nirosta در دوسلدورف آلمان، در سال ۲۰۰۸ در اعتصاب هشدار دهنده هستند.
نوشته: Servet Yanatma۱۲/۰۸/۲۰۲۵
میانگین تعداد سال‌های کاری اروپایی‌ها در سراسر قاره در حال افزایش است، اما اعداد هنوز هم بسیار متفاوت هستند. Euronews Business داده‌ها را مقایسه می‌کند تا دلیل آن را توضیح دهد.
امید به زندگی در دهه‌های اخیر در سراسر اتحادیه اروپا افزایش یافته است و با آن سن بازنشستگی در بسیاری از کشورها افزایش می‌یابد، به این معنی که مردم سال‌های بیشتری را صرف کار می‌کنند.
طبق گزارش Eurostat، در سال ۲۰۲۴، میانگین عمر کاری مورد انتظار در اتحادیه اروپا ۳۷.۲ سال بود. این نشان دهنده افزایش ۲.۴ سال یا ۷ درصدی در مقایسه با سال ۲۰۱۴ است که ۳۴.۸ سال بود.
در اتحادیه اروپا، میانگین طول عمر کاری مورد انتظار از ۳۲.۷ سال در رومانی تا ۴۳.۸ سال در هلند متغیر است. با احتساب کشورهای عضو اتحادیه اروپا و کشورهای عضو انجمن تجارت آزاد اروپا، این میانگین از ۳۰.۲ سال در ترکیه تا ۴۶.۳ سال در ایسلند متغیر است.اما چه چیزی شکاف گسترده در میانگین طول عمر کاری مورد انتظار در سراسر اروپا را توضیح می‌دهد؟
اروپایی‌ها چند سال کار می‌کنند؟
در حالی که برخی استثنائات وجود دارد، میانگین طول عمر کاری مورد انتظار در اروپا عموماً از الگوهای جغرافیایی پیروی می‌کند. کشورهای اروپای شمالی – به ویژه منطقه نوردیک – با طولانی‌ترین طول عمر کاری در صدر جدول قرار دارند. ایسلند در صدر فهرست قرار دارد و پس از آن هلند (۴۳.۸ سال) و سوئد (۴۳ سال) قرار دارند. دانمارک (۴۲.۵ سال)، نروژ (۴۱.۲ سال) و فنلاند (۳۹.۸ سال) نیز ارقام بالایی را گزارش می‌کنند که همگی در بین ۱۰ کشور برتر از ۳۵ کشور اروپایی قرار دارند.
کشورهای اروپای غربی نیز تمایل دارند میانگین طول عمر کاری بالاتر از حد متوسط داشته باشند. سوئیس (۴۲.۸ سال)، ایرلند (۴۰.۴ سال) و آلمان (۴۰ سال) همگی بیش از ۴۰ سال عمر مفید دارند و در بین ۱۰ کشور برتر قرار دارند. با این حال، فرانسه (۳۷.۳ سال)، بلژیک (۳۵ سال) و لوکزامبورگ (۳۵.۶ سال) به میانگین اتحادیه اروپا یعنی ۳۷.۲ سال نزدیک‌تر یا پایین‌تر از آن هستند.آخرین رقم موجود برای بریتانیا مربوط به سال ۲۰۱۸ است که ۳۹.۲ سال بود. با توجه به روند رو به رشد در سراسر اتحادیه اروپا، رقم فعلی احتمالاً بالاتر خواهد بود.
این ارقام در جنوب اروپا متفاوت است. در حالی که پرتغال (۳۹.۳ سال) و مالت (۳۹ سال) عمر مفید کاری نسبتاً طولانی را نشان می‌دهند، ایتالیا (۳۲.۸ سال)، یونان (۳۴.۸ سال) و اسپانیا (۳۶.۵ سال) به طور قابل توجهی پایین‌تر هستند.
کشورهای اروپای شرقی عمدتاً در حدود یا کمی پایین‌تر از میانگین اتحادیه اروپا قرار دارند. مجارستان (۳۷.۴ سال) عملکرد متوسطی دارد، در حالی که کشورهای دیگر – مانند رومانی (۳۲.۷ سال) و بلغارستان (۳۴.۸ سال) – عمر کاری مورد انتظار به طور قابل توجهی کوتاه‌تری را گزارش می‌کنند.
کوتاه‌ترین مدت زمان در جنوب شرقی اروپا و بالکان، از جمله ترکیه (۳۰.۲ سال)، مقدونیه شمالی (۳۱.۵ سال) و مونته‌نگرو (۳۲.۱ سال) مشاهده می‌شود. هر سه کشور، کشورهای نامزد عضویت در اتحادیه اروپا هستند و ارقام مربوط به مقدونیه شمالی و مونته‌نگرو بر اساس داده‌های سال ۲۰۱۸ است.
همانطور که این ارقام نشان می‌دهند، میانگین عمر کاری مورد انتظار در سراسر اروپا به طور قابل توجهی متفاوت است. اما، چرا؟
پروفسور موریتز هس از دانشگاه علوم کاربردی نیدراین خاطرنشان کرد که مدت زمان عمر کاری و همچنین مشارکت نیروی کار در اروپا به دلایل مختلفی متفاوت است. او به یورونیوز بیزینس گفت: «اولاً، طرف تقاضا نقش مهمی ایفا می‌کند: اگر کارفرمایان به کارگر نیاز داشته باشند، این امر مشارکت نیروی کار را افزایش داده و مدت زمان زندگی کاری را افزایش می‌دهد. دوم، زمینه نهادی، به ویژه در رابطه با مقررات بازنشستگی و بازار کار، اهمیت دارد. یک عامل کلیدی در این زمینه، سن رسمی بازنشستگی است: هرچه بالاتر باشد، مدت زمان مورد انتظار زندگی کاری طولانی‌تر است. هرچه گزینه‌های بازنشستگی زودهنگام یک سیستم بازنشستگی کمتر باشد، احتمال ماندن افراد در نیروی کار بیشتر است.»
پروفسور هس همچنین توضیح داد که تبعیض سنی – تبعیض بر اساس سن – نیز نقش دارد. در کشورهایی که کارگران مسن‌تر مورد تبعیض قرار نمی‌گیرند و به مشارکت آنها بها داده می‌شود، احتمال بیشتری وجود دارد که بخواهند به کار خود ادامه دهند که منجر به زندگی کاری طولانی‌تر می‌شود.
تیمو آنتیلا، مدرس ارشد دانشگاه یووسکوله در فنلاند، خاطرنشان کرد که مدل‌های خانوادگی کشورها، مانند افراد تک/دو درآمدی، سیستم‌های بازنشستگی و مدل‌های مراقبت از خانواده، احتمالاً عوامل مهمی هستند که بر امید به زندگی کاری تأثیر می‌گذارند.
نرخ مشارکت نیروی کار اهمیت دارد
یورواستات دریافته است: «بیشتر طول عمر کاری را می‌توان با نرخ مشارکت نیروی کار توضیح داد.» به طور کلی، کشورهایی که نرخ مشارکت پایین‌تری دارند، میانگین عمر کاری کوتاه‌تری دارند.
پارامتر نیروی کار
طبق گزارش یورواستات، نرخ انتظار تقریباً ۸۱.۵ درصد از واریانس عمر کاری مورد انتظار را توضیح می‌دهد.
چندین کشور در حال حاضر اقداماتی را برای افزایش سن بازنشستگی انجام داده‌اند. سازمان همکاری و توسعه اقتصادی تخمین می‌زند که تا سال ۲۰۶۰، میانگین سن بازنشستگی در سراسر اتحادیه اروپا نزدیک به ۶۷ سال خواهد بود و انتظار می‌رود برخی از کشورها از ۷۰ سال فراتر روند.
مقاله یورونیوز – افزایش سن بازنشستگی در اروپا – سن بازنشستگی فعلی در سراسر اروپا و همچنین پیش‌بینی‌ها برای افزایش‌های آینده را توضیح می‌دهد.
