توسطاندی کوربلی -15 نوامبر 2024-Toa Heftiba For Unsplash+
در شهرستان واشنگتن سن خوان، انتقال به هفته کاری 32 ساعته یا 4 روزه، داده های یکساله را تولید کرده است که کارگران شهرستان را هیجان زده کرده است.
سان خوان با کمبود نقدینگی پیش بینی کرده بود که افزایش حقوق و دستمزد مورد مذاکره اتحادیه بالاتر از بودجه حقوق و دستمزد سال خواهد بود و کاهش ساعات کاری به جلوگیری از این مشکل کمک کرده است.
اما در سطح انسانی، 87٪ از کارگران شهرستان گزارش می دهند که تأثیر 32 ساعت کار در هفته (32HWW) رفاه و تعادل کار و زندگی آنها را بهبود می بخشد.
جسیکا هادسون، مدیر بخش، گفت: «داده‌های گزارش یک ساله تصویری از موفقیت‌ها و زمینه‌های بهبود مستمر را نشان می‌دهد. “نتایج اولیه دلگرم کننده است، اما ما می دانیم که هنوز چیزهای بیشتری برای یادگیری وجود دارد، زیرا به جمع آوری و ارزیابی داده ها در سال آینده ادامه می دهیم.”
علاوه بر این، از زمان اجرای 32HWW، علاقه به اشتغال شهرستان در میان ساکنان جزیره سان خوان به طور چشمگیری افزایش یافته است. تعداد کل متقاضیان 85.5٪ افزایش یافته است و زمان لازم برای پر کردن موقعیت ها با مقایسه داده های قبل و بعد از 32HWW 23.75٪ کاهش یافته است.
جدایی داوطلبانه (ترک، بازنشستگی) بین سه ماهه اول تا سوم سال 2023 نسبت به سال 2024 به میزان 48 درصد کاهش یافته است و به شهرستان اجازه می دهد نیروی کار ماهر لازم برای گنجاندن بار افزایش مسئولیت ها و وظایف را حفظ کند.
نه اینکه چنین تغییری باشد، اکثریت (55٪) از کارگران شهرستان گفتند که از دست دادن یک روز کامل از بهره وری بالقوه تأثیری بر روند کار آنها به گونه ای که برای آنها مهم است ندارد. 31 درصد گفتند که بر آن تأثیر منفی گذاشته است.
در گزارش یافته های سال اول، چندین روش برای سازماندهی بهتر 32 ساعت موجود استفاده شده است. اینها شامل برگزاری جلسات کمتر یا ساده تر، یافتن نرم افزار جدید برای سازماندهی گردش کار، یا استفاده بیشتر از نرم افزارهای موجود، و افزایش تمرکز بر سازماندهی و کارایی کارکنان شهرستان است.
حتی اگر از نظر تئوری همه در نیروی کار سان خوان یک روز کمتر کار می کنند، ساعات کار تنها 13 درصد کاهش یافت که دلیل آن تعداد مشاغل خالی کمتر باعث اضافه کاری کمتر شد و حمایت مستمر از کارکنان پاره وقت که ساعات کاری آنها بدون تغییر بود.
یکی از کارمندان می‌گوید: «32 HWW این امکان را برای من فراهم کرد که با آگاهی کمتری از گناه کار کنم، زیرا می‌دانستم جمعه‌ها را تعطیل می‌کنم تا با کوچک‌ترین فرزندم وقت بگذارم و او را به کلاس‌های داستان و رقص کتابخانه صبح جمعه ببرم. .
85 درصد از کارگران مورد بررسی در سال گذشته گفتند که از استفاده از زمان تعطیلات برای برنامه ریزی اقدامات پزشکی یا انجام وظایف خودداری کردند، که بدون شک پیشرفت بزرگی است.
لازم به ذکر است که اقلیت کوچکی گزارش کردند که 32HWW بر گردش کار تأثیر منفی می‌گذارد و به جای بهبود تعادل بین کار و زندگی، افزایش تقاضا در طول ساعات کاری استرس را به آخر هفته 3 روزه آنها وارد کرده است.
هادسون گفت: “ما متعهد به شفافیت و همکاری در ادامه هفته کاری 32 ساعته هستیم، زیرا می دانیم که چشمان بسیاری به شهرستان سان خوان می نگرند تا ببینند چه چیزی ممکن است در جای دیگری در سراسر ایالت و کشور قابل اجرا باشد.”
