15 اکتبر 2024-متیو فیلدمن
صنعت تولید ی آمریکا به سرعت در حال تغییر است و یافتن کارگران ماهر را دشوارتر می کند. برای مقابله با این چالش، تولیدکنندگان در سراسر کشور با مدارس و سازمان‌های صنعتی همکاری می‌کنند تا جوانان را زودتر جذب کنند و استعدادهای جدید را کشف کنند. این تلاش‌ها با برانگیختن علاقه به مشاغل تولیدی و ارائه تجربیات عملی، به ارتباط آموزش با نیازهای صنعت و ایجاد نیروی کار قوی در آینده کمک می‌کنند.
سازمان‌ها در سرتاسر کشور در حال توسعه برنامه‌هایی هستند که به افراد با هر پیشینه‌ای – جوان و پیر، شهری و روستایی، غیرعادی و با تنوع عصبی – اجازه می‌دهد تا دنیای هیجان‌انگیز تولید را کشف کنند. این برنامه‌ها طیف گسترده‌ای از مشاغل موجود را برجسته می‌کنند و مراحل و توانایی‌های مختلف یادگیری را برآورده می‌کنند و تولید را به انتخاب شغلی جذاب برای نسل‌های فعلی و آینده تبدیل می‌کنند.
وقتی دانش آموزان تجربه واقعی در تولید مدرن را به دست می‌آورند، درک بهتری از اینکه چگونه فناوری و خلاقیت صنعت را هدایت می‌کند، شکستن کلیشه‌های قدیمی و آشکار کردن فرصت‌های هیجان‌انگیز در بخش تولید امروزی به دست می‌آورند.
قرار گرفتن در معرض زودهنگام با برنامه چه جالب در مورد تولید
یکی از برنامه‌هایی که تفاوت را ایجاد می‌کند، برنامه پنسیلوانیا چه جالب درباره تولید است. هدف آن ساده است: افزایش آگاهی از تولید در جوامع محلی از طریق یک مسابقه ویدیویی دوره راهنمایی که نشان می دهد چه چیزی تولید کنندگان محلی را “باحال” می کند. مرکز منابع تولیدکنندگان ، بخشی از پنسیلوانیا این برنامه را بیش از 10 سال پیش آغاز کرد.
به مدت پنج ماه، دانش آموزان کلاس هفتم و هشتم با تولیدکنندگان محلی همکاری می‌کنند تا ویدیوهای دو دقیقه‌ای ایجاد کنند که نشان دهد چرا سازنده‌شان خوب است. با کمک یک متخصص رسانه های دیجیتال، دانش آموزان مهارت های داستان سرایی و تولید ویدیو را یاد می گیرند و در نتیجه ویدیوهای جذاب و خلاقانه ای تولید می کنند.
پس از تکمیل ویدیوها، کل جامعه می توانند به صورت آنلاین به موارد دلخواه خود رأی دهند. این برنامه با یک رویداد جوایز سرگرم کننده به پایان می رسد که همه را گرد هم می آورد تا تولید را جشن بگیرند.
با اشتراک‌گذاری این ویدیوها، دانش آموزان، والدین، معلمان و اعضای جامعه نگاهی به کارهای نوآورانه‌ای که در محلی اتفاق می‌افتد را می‌بینند و به تغییر ایده‌های قدیمی درباره تولید از «چهار D تاریک، کثیف، بن‌بست و خطرناک با “چهار C” جالب، پیشرفته، خلاقانه و ستودنی به مردم کمک می‌کنند..
دانش آموزان ممکن است از روی کنجکاوی یا برای نشان دادن مهارت‌های خود در فیلم‌سازی به مسابقه بپیوندند، اما با درک بهتری از صنعت تولید و فرصت‌های شغلی که ارائه می‌دهد، آن را ترک می‌کنند. به علاوه، آنها به آموزش همسالان، خانواده ها و معلمان خود در طول مسیر کمک می کنند. MRC از سازمان ها و دانش آموزان در طول فرآیند پشتیبانی می کند و فعالانه در تلاش است تا این برنامه را به جوامع دیگر ارائه دهد.
با برنامه کالج اولیه MAGNET، برنامه شغلی اولیه، عمیق تر بروید
یکی دیگر از برنامه های عالی برای درگیر کردن جوانان، برنامه Early College, Early Career (ECEC) است که توسط MAGNET: The Manufacturing Advocacy and Growth Network بخشی از Ohio MEP راه اندازی شده است. هدف این برنامه ایجاد یک مسیر مستقیم برای مشاغل در صنعت تولید برای دانش آموزان دبیرستانی در جوامع محروم در کلیولند و اطراف آن است.
ECEC با الهام از برنامه های کارآموزی موفق در آلمان، گواهینامه ها و تجربه کاری عملی را به دانش آموزان ارائه می دهد و آنها را برای مشاغل مورد تقاضا در تولید آماده می کند. با ارائه فرصت هایی به دانش آموزانی که ممکن است به رفتن به کالج فکر نکنند، به شروع مشاغل و تقویت جوامع کمک می کند.
موفقیت این برنامه به چند عامل مهم متکی است: مربیگری شخصی، مشارکت خانواده، همکاری مدرسه و مشارکت قوی با کارفرمایان محلی. دانش آموزان سال اول خود را با آموزش مهارت های نرم شروع می کنند، سپس در سایه کار و کارآموزی در شرکت های تولیدی محلی شرکت می کنند.
تیم مربیان MAGNET از نزدیک با دانش آموزان و کارفرمایان همکاری می‌کنند تا انتقال آرام از مدرسه به محل کار را تضمین کنند و به حل چالش‌های پیش آمده کمک کنند. زمانی که دانش آموزان فارغ‌التحصیل می‌شوند، نه تنها مهارت‌های فنی دارند، بلکه درک کاملی از مهارت‌های نرم مورد نیاز برای موفقیت بلندمدت در تولید نیز دارند.
تکانه به جمعیت های جدید با پروژه Uniquely Able
تصور کنید به نیروی کار تا حد زیادی استفاده نشده دسترسی داشته باشید که مهارت های مورد نیاز کسب و کار شما را دارد. این گروه، که اغلب نادیده گرفته می‌شود، شامل افرادی با توانایی‌های منحصربه‌فرد می‌شود که در زمینه‌هایی مانند توجه به جزئیات، تمرکز و صبر عالی هستند – ویژگی‌هایی که برای صنعت تولید مناسب هستند.
برای مثال نیک را در نظر بگیرید. او در Jergens, Inc. کار می کند و دارای اختلال طیف اوتیسم است. در طول چهار سال به اضافه حضور در شرکت، او به عضوی ارزشمند در تیم تبدیل شده است. همکارانش فداکاری و رشد او را تحسین می کنند.
من به دنبال حضور نیک در تیم خود هستم. او از ناتوانی در برقراری ارتباط چشمی به سخنرانی در جمع و بر عهده گرفتن مسئولیت های مهم پیشرفت کرده است. داستان نیک پتانسیل کارگران با توانایی های منحصر به فرد را نشان می دهد که هم استعداد و هم تعهد را به همراه دارند.
شرکت هایی مانند Jergens به مزایای قابل توجه استخدام افراد از جامعه دارای توانایی منحصر به فرد پی برده اند. در ابتدا، نگرانی هایی در مورد بهره وری و تطبیق با محیط کار وجود داشت، اما ثابت شده است که این کارکنان دارایی های ارزشمندی هستند که بر فرهنگ و عملیات شرکت تأثیر مثبت می گذارد. با پذیرش این رویکرد و مشارکت با سازمان‌هایی مانند پروژه Uniquely Abled، که آموزش‌های تخصصی در ماشین‌کاری CNC ارائه می‌دهد، تولیدکنندگان می‌توانند به کاهش شکاف استعدادها و ایجاد نیروی کار فراگیرتر کمک کنند.
در سراسر ایالات متحده، بسیاری از ابتکارات و برنامه ها در حال تغییر دیدگاه مردم نسبت به صنعت تولید هستند. این برنامه‌ها با ارتباط زودهنگام با جوانان، ارائه تجربیات عملی و پیوند دادن آموزش با صنعت، فرصت‌های هیجان‌انگیز در تولید را برجسته می‌کنند و کلیشه‌های قدیمی را به چالش می‌کشند.
این تلاش ها نشان می دهد که آینده تولید فقط به نوآوری و فناوری نیست. همچنین در مورد فراگیری، خلاقیت و تعهد مشترک به توسعه نیروی کار ماهر است. با هم، می‌توانیم الهام بخش نسل بعدی باشیم تا خود را در تولید ببینند و از امکانات پیش رو استقبال کنند.
